Croire en un futur prometteur

15/02/2016 08:29

Non, il n’y a pas que des guerres qui n’en finissent pas, des horreurs, des enfants noyés en méditerranée, des inégalités qui se creusent, une nature qui se dégrade. Il y a de multiples initiatives dans bien des domaines qui laissent penser que « Demain » pourra être meilleur qu’aujourd’hui. Et c’est à chacun de nous d’en décider !

Allez voir le film « Demain » réalisé par Cyril Dion et Mélanie Laurent. Il est intéressant, la musique originale, le montage très dynamique. Les réalisateurs ont parcouru le monde à la recherche de réalisations innovatrices qui rompent avec le type de développement actuel et s’efforcent de promouvoir une autre agriculture, un autre mode de production respectueux de la nature, de la biosphère et de l’ensemble des êtres vivants. Ce film dure 1 h 58 et n’est jamais ennuyeux.

On a l’impression que de nombreux spectateurs dans la salle sont réjouis par cette vision et à la fin beaucoup applaudissent. A la sortie on est content et moins inquiet sur le sort de notre humanité. Certains d’ailleurs décident du coup de se lancer dans leur quartier ou leur village dans telle ou telle activité observée dans le film ! Il paraît que contre toute attente des producteurs du film, il a un gros succès et à l’heure où j’écris (5/6 février) il a retenu l’attention plus de 500 000 spectateurs.

Vous complèterez ce bain d’optimisme et de foi en un futur meilleur que déjà beaucoup préparent ici ou là, par le visionnage de la video suivante. Copiez ce lien au bas de ce texte sur la barre d’adresse de votre navigateur Internet et regardez, écoutez. C’est un peu long, 1 h 43, mais vous pourrez y consacrer deux séances.

C’est une conférence prononcée par Frédéric Laloux où il livre la « substantifique moelle » de son ouvrage qui s’intitule : « Reinventing organizations ». Rassurez-vous c’est en français même si ce monsieur, fort sympathique et agréable à écouter, utilise beaucoup d’anglicismes, habitude de ceux qui parlent du management et qui ont travaillé aux États-Unis.

Là aussi, un homme vous explique, preuves à l’appui, que des entreprises, prospères, parfois grandes, ont délibérément rompu avec le modèle pyramidal du « boss », du « patron » qui décide de tout entouré de son « comité de direction ». Ces entreprises, ont instauré un management sans pouvoir d’une hiérarchie et font prendre les décisions par tous les personnels y compris la « stratégie » de l’entreprise et les variations de salaire. Ce sont réellement les salariés qui décident de tout ! Ils ne se contentent pas de donner leur avis.

Les résultats financiers sont très bons et les salariés peuvent se réaliser dans leur travail bien mieux que dans les « boîtes » traditionnelles. Il y a des conflits, mais ceux-ci sont acceptés, reconnus et traités par les personnes impliquées jusqu’à ce qu’une décision soit prise : c’est-à-dire que leur résolution est confiée aux personnes mêmes qui les vivent

Bref, prenez la peine d’écouter : vous ne le regretterez pas, j’en suis sûr ! Et après en avoir entendu mettons 45 minutes, vous aurez envie de « connaître la suite » !

Non, le monde, ce n’est pas que la guerre en Syrie, les réfugiés en détresse, le F.N. qui progresse et la biosphère qui va à sa perte !

https://www.youtube.com/watch?v=gcS04BI2sbk

Henricles 6 février 2016